Sin embargo, si la tuviesen, en Centros de sobra de 250 trabajadores, el número de delegados a escoger será de forma exclusiva el que resulte de la escala sosprechada en el apartado previo. Tener cubierto un periodo de antigüedad en la compañía de por lo menos un par de años en el instante del hecho causante. A estos efectos, se considerará como tiempo de antigüedad el semejante a la suma de todos y cada uno de los periodos de prestación de servicios dentro de alguno de las tres compañías. A estos efectos, se entenderá que tienen prioridad para contemplar dichos puestos las personas que presten sus servicios en exactamente el mismo área de trabajo y, en estas, las que optaron en su día al ya que se intente suplir y, aun superado el desarrollo de selección, no consiguieron plaza. El plazo de validez de este último derecho preferente va a ser, como máximo, de un año. C) La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración va a poder disfrutarse de manera fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres.
Además del complemento personal anteriormente referido, cuya percepción concluirá con la extinción de la relación laboral, por el término de venta de los derechos futuros sobre el tabaco, aun en situación de prejubilado o jubilado, el plantel en activo a la firma de este acuerdo, va a percibir las cantidades bárbaras, en una sola paga no consolidable, en el importe establecido en el anexo II. A) Continuar con el sistema anterior en lo que se refiere a cuantía (1.249,68 euros para el año 2016) y su actual forma de revalorización (actualización del coste de fabricación y actualización de los impuestos particulares sobre el tabaco). Se comprende como acoso ética la conducta hostil en frente de un trabajador, en el campo laboral, ejercida de manera reiterada y sistemática, que persigue producir un daño psicológico al trabajador, al que se coloca en situación de indefensión y desvalimiento, y todo ello con la meta de conseguir su autoeliminación.
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En la impartición de esta capacitación van a poder formar parte las organizaciones sindicales representadas en la Comisión Sindical. F) Ser informada, trimestralmente, sobre el número de horas extraordinarias efectuadas en el periodo previo, causa de exactamente las mismas y medidas adoptadas para su disminución o supresión en el momento en que sea posible tanto en Altadis, Imperial Tobacco España y Tabacalera. Tanto el Representante como el Secretario de actas de la Comisión Sindical, por el mero hecho de serlo y salvo petición expresa en sentido opuesto, estarán exentos de la prestación de servicios. La compañía enviará con diez días de antelación a las asambleas, la documentación precisa para poder realizar el rastreo, estudio y evaluación correspondiente de los planes de capacitación. En su constitución se guardará la debida proporcionalidad lograda por los Sindicatos, según los resultados electorales considerados globalmente en el conjunto de las tres empresas, correspondiendo a estos la designación tanto de los miembros sucesos como, en su caso, de los suplentes. Caso de que algún miembro de la Comisión Sindical sea a la vez delegado de algún centro de trabajo asistirá como delegado del centro la persona que el sindicato convoque siempre y cuando haya sido escogida en proceso electoral, y por consiguiente, sea miembro de comité.
Además, también causará baja si su solicitud de reingreso no se presentara antes de cumplirse el período máximo de su excedencia. Si en el momento de su petición de excedencia, y en el preceptivo reconocimiento médico, se hubieran apreciado causas por las cuales el trabajador no reuniera las condiciones mínimas exigidas, estas se van a tener en cuenta con el deterioro habitual que tuvieren por el lapso de los años, en el instante que solicitara su nuevo ingreso. Si estas condiciones físicas le impidieran completamente el ejercicio de su trabajo, la Empresa va a abrir un expediente de invalidez, a los efectos de pasar, en su caso, a esta situación. El excedente por estas causas deberá, antes de terminar el período de excedencia, y a los efectos del reingreso en su compañía de pertenencia a fecha de la potencial reincorporación, elaborar la pertinente solicitud.
Análisis de la atención y capacitación integral del estudiante Fomentar las actividades deportivas como parte primordial de una formación integral. Impulsar la creación de una cultura del cuidado de la salud por medio de campañas informativas. Promover el desarrollo de competencias genéricas del estudiante. Desarrollar en el estudiante capacidades para la vida, actitudes convenientes para “estudiar a estudiar” y habilidades para desempeñarse de forma productiva y competitiva en el mercado laboral. Impulsar la formación de los valores democráticos, el respeto a los derechos humanos, el medioambiente, la justicia, la honestidad y por norma general fomentar la ciudadanía responsable . La satisfacción del estudiante y del egresado.
Para cada uno de los conceptos, se sugiere enfocarse en las políticas, objetivos y estrategias más importantes, es decir, aquellas que tengan un encontronazo importante en los resultados aguardados. La igualdad de oportunidades en la contratación, la promoción y el avance de la carrera profesional estarán presentes de manera inequívoca y transparente. La capacitación en todos sus escenarios y modalidades formará el instrumento básico para aplicar y impulsar semejantes compromisos.
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A) A petición de las Centrales Sindicales, los Encargados de las distintas Secciones Sindicales van a poder reunirse con cargo a su crédito de horas sindicales. A) Las Partes Sindicales constituidas por esos Sindicatos de ámbito estatal que hayan logrado al menos un diez % de representación en el grupo de Altadis, Imperial Tobacco España y Tabacalera van a poder escoger un Delegado Sindical de ámbito estatal, que aceptará la representación de la Sección Sindical para aquellas cuestiones que trasciendan del ámbito local, autonómico y de empresa. Poder ingresar a la misma información y documentación que la Empresa ponga predisposición del Comité de Empresa, estando obligados a guardar sigilo profesional en aquellas materias en las que legalmente proceda. B) A la utilización de un local, dotado de moblaje y equipado con un pc con las herramientas informáticas de gestión –Word, Excel y PowerPoint-, una impresora, material de oficina y teléfono, en aquellos Centros de trabajo con más de 250 trabajadores. C) Recibir la información que le remita su Sindicato. En la comunicación, que habrá de elaborarse por escrito, se detallará asimismo su duración, horario, carácter de exactamente la misma, tal como los temas a tratar que, en todo caso, habrán de ser de carácter laboral.
Se va a estar a lo predeterminado en el acuerdo de fecha 29 de marzo de 2016, que se anexa a este convenio como anexo número I. La Dirección solo concederá la reincorporación, en el momento en que existan vacantes correctas a la situación del trabajador y previo reconocimiento y también informe de los Servicios Médicos de Empresa, siempre y cuando este sea conveniente a la posibilidad de prestación de servicios. A lo largo de dicho período de suspensión del contrato, cuya duración máxima y distribución será la establecida por la legislación vigente en todos y cada instante, la Empresa que corresponda complementará, en su caso, las prestaciones que otorga la Seguridad Social hasta lograr la cuantía prevista en el punto a) 1 del presente producto. D) El trabajador movido se incorporará a su nuevo destino en los diez días siguientes a la fecha en que cause baja en la Dependencia anterior. Los traslados afectarán, preferentemente, a los trabajadores de Dependencias en las que permanezca exceso de personal.
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Las faltas reiteradas y sin justificar de puntualidad al trabajo, cuando superen el número de tres a lo largo del periodo de un mes. Faltar a la lealtad debida en el cumplimiento de sus funcionalidades, cometiendo –a propósito y/o con ánimo de lucro– equivocaciones o irregularidades de cualquier clase en perjuicio de las Compañías o de sus trabajadores. Comodidades para el transporte de personal en algunos centros de trabajo. La normativa vigente en cuanto a tramitación, criterios de concesión y sus prioridades se recogen en el acta de fecha 14 de mayo de 2014 y que figura como anexo n.º IX de este Convenio. Tendrá derecho a gozar de estos anticipos el plantel de Altadis, Imperial Tobacco España y Tabacalera.
Sin embargo, como excepción al parágrafo previo, el periodo de duración de la comisión de servicio no va a poder ser mayor a seis meses, en el momento en que se intente trabajos de superior categoría. Los trabajadores mayores de 40 y cinco años solo podrán ser objeto de traslado obligatorio por una sola vez a lo largo de su historia laboral. Los inferiores de esa edad, no podrán ser trasladados nuevamente con carácter forzoso hasta transcurridos quince años desde la fecha del traslado previo.
Los miembros de la representación sindical van a ser nombrados por los Sindicatos firmantes dependiendo de la representatividad sindical existente en el ámbito del conjunto de las tres empresas. Se acuerda entablar una Comisión igualitaria como órgano de interpretación y control del cumplimiento de lo pactado, que va a estar integrada por cinco miembros de la representación sindical firmante del presente artículo y otros cinco por la parte de Altadis, Imperial Tobacco España y Tabacalera. Patologías recurrentes o accidentes no laborales. La vigilancia de la salud estará sometida a protocolos médicos concretos, fundados en los factores de riesgo a los que se encuentra expuesto cada trabajador. Los Servicios de Vigilancia de la Salud de las empresas, garantizarán la Salud y Seguridad de los trabajadores, aplicando los medios humanos y materiales. D) Comprender y también reportar la memoria y programación de los servicios de Prevención.
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No obstante, cuando el trabajador forme una parte de una familia que tenga reconocida de manera oficial la condición de familia abundante, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses en el momento en que se trate de una familia abundante de categoría general y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría particular. Los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de campo provincial o superior y esto les imposibilitase su asistencia al trabajo, podrán pedir su pase a la situación de excedencia por el tiempo que dure el ejercicio de su cargo representativo. El trabajador previo aviso y justificación podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que tienen que efectuarse en la jornada de trabajo. Tendrá derecho al disfrute del permiso de lactancia tanto el trabajador como la trabajadora de alguno de las compañías, si bien la madre o el padre no trabajen. Sólo en el caso de que los dos cónyuges trabajen será ejercido por uno.
En idéntica situación va a quedar el plantel de alguno de estas empresas, que sea nombrado Gerente de la Empresa Logista, S.A., en alguna Dependencia en régimen de garantizado. Antes de formalizarse el reingreso, los Servicios Médicos deberán reconocer al solicitante a efectos de saber si está en condiciones para su reincorporación al trabajo. Acordada la excedencia, el interesado, antes de pasar a esta situación y a efectos del ejercicio de su derecho al reingreso previsto en este mismo Capítulo, vendrá obligado a someterse a reconocimiento médico por los facultativos que designe la Empresa, con la intención de determinar, en este momento, el estado en que se encuentren sus facultades de aptitud para el trabajo. Del resultado del reconocimiento se expedirá por el facultativo certificado por duplicado, uno de cuyos ejemplares será entregado al entusiasmado, quedando el otro unido a su expediente personal. En este certificado se van a hacer constar las deficiencias físicas y mentales que se hayan observado, referidas al cuadro clínico ahora predeterminado y publicado para regular el ingreso en la Compañía, determinándose igualmente si en ese instante es o no «capaz» para el trabajo, por no sufrir patología ni tener defecto físico alguno y pese a la mengua natural de facultades que sea por la edad.
Las disconformidades de carácter importante que se tengan la posibilidad de producir entre el contenido de este anexo y el acta original , del que trae causa, se resolverán dando preferencia al contenido del acta firmada. Las novedosas incorporaciones ajenas que se realicen lo van a hacer con contrato de naturaleza indefinida y de forma directa a este nivel y categoría profesional/ puesto. Altadis se ve en la necesidad de reorganizar la función comercial conforme con las directrices del Grupo, que quieren garantizar una homogeneidad de la función comercial en todos y cada uno de los países en los que trabaja, aparte de ser capaz de competir en un ambiente de mercado poco a poco más complejo, competitivo y en claro deterioro en los mercados desarrollados. Respecto al objetivo de distribución, que excepcionalmente se incluye en este acuerdo, aun no tratándose de cuota y solo en lo relativo a lo regulado en este punto, sin afectarle la novedosa tabla pero si la entrada en vigor y vigencia del acuerdo, se establece que cada Sku o referencia de distribución tendrá su peso y consecución individual, sin oportunidad de acumulación entre exactamente las mismas.